员工合同期没到公司撤店怎么赔偿

一、员工合同期没到公司撤店怎么赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，公司撤店导致员工合同未到期无法继续履行的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如经营场所消失），致使劳动合同无法履行的情形。

赔偿/补偿规则：

1.合法解除程序：公司需与员工协商变更劳动合同（如调岗至其他门店），协商不成的，可解除劳动合同，但需：

提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金，标准为员工上月正常工资）；

支付经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.违法情形：若公司未协商直接辞退、未支付补偿/代通知金，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

维权途径：

员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的补偿/赔偿金。

注：若员工同意调岗至其他门店且合同继续履行，则无补偿；若门店撤店属于公司破产清算等情形，需优先支付员工工资及经济补偿。

（以上分析基于《劳动合同法》第40、46、47、87条）

二、员工合同期内离职补偿的方式是怎样

员工在合同期内离职，补偿方式分不同情况。若员工主动离职，通常无补偿。但依据法律，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工合同期内被辞退赔偿什么

员工在合同期内被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除情形。

在探讨员工合同期没到公司撤店怎么赔偿时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若公司撤店后将员工安排到其他门店工作，员工不同意而离职，这种情况是否还能获得赔偿需依据具体情形判定。另一方面，赔偿计算时除了常规的经济补偿，员工未休的年假等福利又该如何折算补偿也是个问题。如果您在面对公司撤店赔偿问题时，对这些拓展情况存有疑问，或者对赔偿的具体细节、流程等还有不明白之处，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。