无固定期限合同离职补偿多少

一、无固定期限合同离职补偿多少

无固定期限合同离职补偿分不同情况。若员工主动离职且单位无过错，单位无需支付补偿。若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工被迫离职，单位应按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。例如工作三年，正常补偿是三个月工资，违法解除则是六个月工资。

二、无固定期限合同解除补偿标准金额是多少

无固定期限合同解除补偿分不同情况。若用人单位依法解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。

三、无固定期限合同经济补偿金计算规则怎样定

无固定期限合同经济补偿金计算与固定期限合同一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们了解无固定期限合同离职补偿多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工主动离职且单位无过错，通常是没有离职补偿的；而要是单位存在违法解除无固定期限合同的情况，员工能获得的赔偿是经济补偿标准的二倍。此外，经济补偿的计算年限也会影响最终补偿金额，工作年限越长，补偿往往越多。若你对无固定期限合同离职补偿的计算方式、不同情形下的补偿差异等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。