店面开除员工工资如何算

一、店面开除员工工资如何算

店面开除员工时工资的计算，需分不同情况。

如果是合法开除，比如员工严重违反店面规章制度、严重失职给店面造成重大损害等，店面应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，支付其应得的工资报酬，计算到开除当日。

若属于违法开除，即店面无合法理由解除与员工的劳动关系，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本店面工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、店面开除员工未依法支付工资咋办

店面开除员工未依法支付工资，员工可通过以下途径维权：首先，与店面负责人协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，要求及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令店面限期支付工资，逾期不支付的，店面需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店面开除员工不依法支付工资能起诉吗

店面开除员工不依法支付工资，员工能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

员工可先与店面协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨店面开除员工工资如何算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若店面开除员工属于违法解除劳动合同，员工除了应得工资外，还可要求店面支付赔偿金，赔偿金的计算一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工在被开除前有加班情况，加班工资也应按照法律规定进行计算。如果您在这些方面存在疑问，或是对工资计算的具体细节还有不清楚的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为您答疑解惑。