也没有签劳动合同，老板不想发工资怎么办

一、也没有签劳动合同，老板不想发工资怎么办

未签劳动合同且老板不发工资，您可采取以下措施维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。之后您可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨工资，根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同老板拒发工资如何维权

未签劳动合同老板拒发工资，劳动者可这样维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资约定。

其次，与老板协商，明确指出未签合同及拒发工资违反《劳动合同法》《劳动法》，要求支付工资及未签合同的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同老板拒发工资申请劳动仲裁可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

申请劳动仲裁时，虽无书面合同，但可提供能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。收集好证据后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资，若符合条件还可主张未签合同的双倍工资。

当面临也没有签劳动合同，老板不想发工资的情况时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，未签劳动合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，老板拖欠工资可能还会产生相应的经济补偿。若老板以各种理由拒绝支付工资，劳动者该如何收集有效证据来支持自己的诉求也是关键。如果您在这些方面存在疑问，或是对维权流程、赔偿计算等有不明白的地方，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。