临时工没签合同受伤应该怎么去赔偿

一、临时工没签合同受伤应该怎么去赔偿

临时工未签合同受伤，若存在事实劳动关系，可按工伤处理。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若双方就赔偿无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、临时工没签合同能就工伤去起诉吗

临时工未签合同也能就工伤起诉。虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可按工伤处理。

可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、临时工没签劳动合同辞退怎么办

即便为临时工，未签劳动合同被辞退，劳动者也有相应权益保障。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。其次，若辞退不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨临时工没签合同受伤应该怎么去赔偿时，其实延伸出的问题也不少。例如赔偿过程中，临时工需要提供哪些证据来证明自己与雇主存在事实劳动关系和受伤情况呢？像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是重要证据。而且，如果赔偿协商不成，临时工应该通过怎样的法律途径解决呢？可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。要是您在临时工没签合同受伤赔偿方面还有更多疑问，比如证据收集细节、法律程序步骤等，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。