工伤继续上班能拿到哪些赔偿

一、工伤继续上班能拿到哪些赔偿

工伤职工继续上班，能获得的赔偿项目与工伤认定的伤残等级相关。若被认定为工伤且鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级，以本人工资为基数计算。比如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

此外，若工伤导致职工需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工存在生活自理障碍，经评定后可获生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤继续上班赔偿标准与法律依据是啥

工伤继续上班赔偿分不同情况。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五至六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。

七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。法律依据主要是《工伤保险条例》。

三、工伤继续上班后赔偿争议法律如何解决

工伤职工继续上班后发生赔偿争议，可通过以下途径解决。首先是协商，工伤职工与用人单位自行就赔偿问题沟通，达成一致解决方案。若协商不成，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，由其居中调解。

还能申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后一般会在45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。

当我们探讨工伤继续上班能拿到哪些赔偿时，除了常见的赔偿项目，还有一些拓展情况值得关注。比如，工伤职工在继续上班期间，若因工伤导致劳动能力下降，可能会有伤残津贴的补偿。而且，后续工伤复发治疗所产生的费用也是可以依法报销的。这些赔偿细节对于工伤职工来说至关重要。如果你在工伤赔偿方面还有疑问，比如不清楚具体的赔偿标准、申请流程等问题，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。