孕妇劳动合同到期如何处置

一、孕妇劳动合同到期如何处置

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当孕妇劳动合同到期，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系，而应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。在此期间，用人单位需按照原劳动合同约定继续履行义务，保障孕妇的合法权益，如正常支付工资、缴纳社保等。

若用人单位违反规定在孕妇孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

二、孕妇劳动合同到期公司终止合同合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

孕妇处于孕期，属于上述特殊保护范围。即便劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若公司违反此规定终止合同，孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕期劳动合同到期公司拒续签赔偿有法可依吗

有法可依。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司在女职工孕期劳动合同到期后拒续签，而是终止劳动合同，属于违法解除。

女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨孕妇劳动合同到期如何处置时，除了常规的合同续签等情况，还有一些关联问题值得关注。比如，若孕妇在孕期劳动合同到期，公司违法终止合同，孕妇该如何维权呢？孕妇有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，公司需支付赔偿金。另外，孕妇在产假期间劳动合同到期，合同会自动延续至产假结束。如果您对孕妇劳动合同到期后的权益保障、赔偿标准等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。