员工何时可解除劳动合同

一、员工何时可解除劳动合同

依据《劳动合同法》，员工可在以下情形解除劳动合同：

一是协商一致解除。员工与用人单位协商，达成一致即可解除。

二是提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除合同。

三是即时解除。用人单位有以下情形之一，员工可即时解除：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；合同因欺诈、胁迫等致使无效；以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全等。

员工解除劳动合同时，应留意遵循法定程序，以保障自身权益。

二、员工被迫解除劳动合同有哪些法律情形

根据《劳动合同法》，员工被迫解除劳动合同情形如下：

1.未按约提供劳动保护或条件，如工作场所存在安全隐患等。

2.未及时足额支付劳动报酬，包含拖欠工资、克扣工资。

3.未依法缴纳社保费用，损害员工社会保障权益。

4.单位规章制度违法，损害员工权益。

5.因欺诈、胁迫等致使合同无效。

6.法律、行政法规规定的其他情形，如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。遇有上述情形，员工可解除合同，单位通常还应支付经济补偿。

三、员工被迫解除劳动合同可获哪些法律补偿

依据《劳动合同法》，员工被迫解除劳动合同，可获相应补偿：经济补偿金。用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等违法情形导致员工被迫解约，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

若用人单位违规解除合同，员工还可要求双倍经济补偿的赔偿金。此外，员工应保留用人单位违法的证据，如劳动条件恶劣、欠薪记录等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。

了解员工何时可解除劳动合同后，我们还需关注一些相关要点。员工主动解除劳动合同可能涉及经济补偿问题，通常在依法解除，如因用人单位过错导致时，员工可获得一定经济赔偿；若员工自行离职且无合理理由通常无补偿。另外，员工解除合同后的工作交接也不可忽视，需要按照规定完成工作、物品等交接手续。若你在员工解除劳动合同的经济补偿、交接流程等方面存在疑问，或是对“员工何时可解除劳动合同”想有更深入了解，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。