在合同期内公司能随意开除员工吗

一、在合同期内公司能随意开除员工吗

根据《劳动合同法》规定，公司在合同期内不得随意解除劳动合同，须符合法定情形与程序：

1.过错性解除（《劳动合同法》第三十九条）：员工存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等法定过错时，公司可单方解除，无需支付补偿。

2.非过错性解除（第四十条）：如员工医疗期满不能从事原工作/调岗后仍不能、不能胜任工作经培训/调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司需提前30日通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。

3.经济性裁员（第四十一条）：需符合裁员规模、法定条件及程序，支付经济补偿。

若公司无上述法定理由解除，则属违法解除，员工可主张继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

综上，公司解除劳动合同须有法定依据，“随意开除”属违法，员工有权依法维权。

二、在合同期内被解除合同怎么办

合同期内被解除合同，首先要判断解除是否合法。若属于用人单位或对方当事人合法解除，如劳动者严重违反规章制度、一方根本违约等，通常无补偿或赔偿。若属违法解除，劳动者或守约方可依法维权。

劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

合同中一方违法解除，另一方有权要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

三、在合同期内公司有权辞退吗

在合同期内，公司有权辞退员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

当讨论在合同期内公司能随意开除员工吗这个问题时，除了明确公司一般不能随意开除员工外，还有相关情况需了解。若公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，若员工对公司开除决定不服，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁能公正地判定公司的开除行为是否合法。如果你在合同期内遭遇公司开除，对赔偿金额、维权流程等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。