调岗离职能得到什么补偿

一、调岗离职能得到什么补偿

调岗离职能否获得补偿，需分情况讨论：

协商一致调岗离职：若用人单位与劳动者协商一致调岗，且劳动者因调岗原因离职，这种情况下可视为双方协商解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位单方调岗导致离职：若用人单位未经劳动者同意，擅自调整工作岗位，属于违法行为。劳动者因此离职的，可主张经济补偿。若调岗行为严重损害劳动者权益，还可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者主动离职：若劳动者因个人原因主动离职，一般无法获得经济补偿。

二、调岗离职补偿在法律上有何规定

根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致擅自调岗，劳动者以此离职，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若调岗合理合法，属正常用工自主权范畴，劳动者主动离职通常无补偿。但单位调岗存在侮辱性、惩罚性，或使劳动条件、工资待遇明显降低等情形，劳动者离职也可获经济补偿。

三、调岗离职员工的经济赔偿金如何计算

调岗导致员工离职，若属用人单位违法调岗致员工被迫离职，应支付经济赔偿金。计算方式是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

调岗离职后，除了了解能得到什么补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若调岗的合理性存疑，员工因此离职后，能否要求公司恢复原岗位。另外，调岗期间员工的工资待遇是否符合规定，如果调岗后工资降低，员工离职时能否要求补足差额部分。明确调岗离职能得到什么补偿对于维护自身权益至关重要，但对于这些拓展问题，想必也会让不少面临调岗离职的员工困惑。若您在调岗离职补偿及相关方面有任何疑问，别错过寻求清晰解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员帮您理清法律权益。