用人单位骗员工写离职申请怎么办

一、用人单位骗员工写离职申请怎么办

若用人单位骗员工写离职申请，员工可采取以下措施维护权益。首先，要收集能证明被欺骗的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，证明并非出于真实意愿离职。

若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、员工被用人单位骗写离职申请有何法律救济

员工被用人单位骗写离职申请，可通过以下途径救济：

协商解决：尝试与用人单位沟通，表明离职申请系受欺骗所写，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

收集证据：收集能证明被欺骗的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，证明自己并非自愿离职。

申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职申请，恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工被骗写离职申请可获哪些法律赔偿

员工若能证明是被骗写离职申请，该离职申请可因存在欺诈情形而被认定为无效。员工可要求恢复劳动关系，若不想恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工需收集被欺诈的证据，如视听资料、证人证言等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当遇到用人单位骗员工写离职申请怎么办的情况，除了考虑当下如何应对，还需关注后续可能产生的问题。若员工被迫写了离职申请，之后可能面临无法获得经济补偿的困境。而且，在重新求职时，离职原因的说明也可能成为难题。同时，若用人单位存在欺骗行为，员工在个人声誉和职业发展上或许也会受到一定影响。如果你正遭遇此类困扰，或者对被骗写离职申请后的经济补偿、重新求职等问题存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。