在员工患病期间，能否解除劳动关系

一、在员工患病期间，能否解除劳动关系

一般情况下，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者受法律保护。

但存在特殊情形，若劳动者同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期，单位也可解除合同且无需支付补偿。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。

二、员工患病期间解除劳动关系是否合法

一般情况下，员工患病在规定医疗期内，用人单位解除劳动关系不合法。根据《劳动合同法》规定，医疗期内用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或被依法追究刑事责任等，即便在患病医疗期，单位也可解除，且无需支付补偿金。

若单位在医疗期内无正当理由解除合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工工伤治疗期被辞退是否符合法律规定

员工工伤治疗期被辞退通常不符合法律规定。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工伤治疗期属于法律规定的保护期，此期间用人单位辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在员工患病期间，能否解除劳动关系是个关键问题，而与之紧密相连的是医疗期以及相应补偿问题。医疗期是患病员工依法享受的一段治疗和恢复时间，在此期间用人单位不能随意解除劳动关系。若合法解除劳动关系，依照法律规定，用人单位需向员工支付相应经济补偿。如果你对患病员工医疗期的具体时长有疑问，或者不清楚用人单位解除劳动关系后应给予怎样的补偿，这时候不必迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会助你详细了解相关问题，为你提供精准的法律解答与建议。