公司降岗不开除员工该咋办

一、公司降岗不开除员工该咋办

公司降岗不开除员工，若未经员工同意，可能构成劳动合同的单方变更，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商：依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。员工可主动与公司沟通，明确表达不同意降岗，要求按原合同履行。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。由其责令公司改正违法行为，维护员工权益。

3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、降岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违法，员工可获相应赔偿或恢复原岗位。

二、公司降岗不开除员工，法律上有啥应对办法

公司未经员工同意单方面降岗属违法行为。劳动者可采取如下措施：一是与公司协商，依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。因此可与单位沟通，要求恢复原岗位。二是协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。三是可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系、原岗位及工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若仲裁认定公司降岗违法，可能会裁决恢复原岗位并补偿工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司降岗却不开除，员工在法律上咋维权

公司降岗却不开除，属变更劳动合同内容，员工可如下维权：首先与公司协商，依据《劳动合同法》规定，变更合同应双方协商一致、采用书面形式，员工可要求公司恢复原岗位、保持原合同履行。协商不成，员工可向工会或企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，促成双方和解。若协商、调解无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司恢复原岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司降岗不开除员工该咋办的情况，除了考虑当下应对办法，还需关注后续可能出现的问题。降岗往往伴随着薪资调整，这可能会直接影响员工的经济收入。而且降岗后若工作内容与原岗位差异过大，还可能涉及员工职业发展受阻的问题。此外，降岗行为可能违反了劳动合同的约定，员工有权维护自身合法权益。如果你对公司降岗的合法性判断、后续维权途径以及赔偿事宜等存在疑问，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。