公司分店关闭有补偿吗

一、公司分店关闭有补偿吗

公司分店关闭，员工是否有补偿需分情况来看。

如果是公司因自身经营调整等原因关闭分店，导致劳动合同无法继续履行，公司与员工解除劳动合同的，一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。

建议员工与公司就补偿问题进行协商，如协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、公司分店关闭员工经济补偿标准是怎样的

公司分店关闭导致与员工解除劳动合同，需按《劳动合同法》对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司分店关闭员工未获补偿该如何维权

公司分店关闭员工未获补偿，员工可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确法律规定分店关闭属客观情况重大变化，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司分店关闭有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如，若员工因分店关闭面临调岗，调岗不合理而员工拒绝，这种情况是否有补偿；如果分店关闭后，公司未提前足够时间通知员工，员工又能获得怎样的额外补偿。这些都是与分店关闭补偿紧密相关的问题。公司分店关闭的补偿问题涉及诸多法律细节和不同情形。若你对公司分店关闭补偿的具体计算、不同情形下的权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。