辞职职工能得到经济补偿金吗

一、辞职职工能得到经济补偿金吗

辞职职工是否能得到经济补偿金，需分情况判断。

如果是职工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。比如职工因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职。

但存在一些特殊情形，职工主动辞职时用人单位也需支付经济补偿金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工主动辞职还能主张经济补偿金吗

一般情况下，职工主动辞职不能主张经济补偿金。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，职工主动辞职可主张：一是用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为职工缴纳社保；四是用人单位规章制度违法，损害职工权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全。若存在上述情况，职工辞职可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、职工被迫辞职能否获得经济补偿金

职工被迫辞职，在法定情形下可获经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费等过错时，职工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨辞职职工能得到经济补偿金吗这个问题时，其实还存在一些与之相关的情况。如果是职工主动辞职，一般情况下没有经济补偿金，但要是因用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工被迫辞职，就可获得经济补偿金。另外，经济补偿金的计算标准也很关键，它与职工的工作年限、工资水平等有关。若你对辞职后经济补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。