没劳动合同且有社保，工资被拖欠该怎么做

一、没劳动合同且有社保，工资被拖欠该怎么做

即使没有劳动合同，但有社保记录也能证明劳动关系。遇到工资被拖欠，可按以下步骤维权：首先，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证、社保记录、能证明工作的材料等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没劳动合同被辞退赔偿标准怎么算的

没签劳动合同被辞退，涉及两方面赔偿。

其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

其二，辞退赔偿。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作一年半且未签合同被违法辞退，可主张十一个月双倍工资差额，以及四个月工资的赔偿金。

三、没劳动合同没社保被辞退如何赔偿

针对您的问题，结合《劳动合同法》《社会保险法》等规定，具体赔偿及维权路径如下：

1.确认事实劳动关系

需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在事实劳动关系（关键前提）。

2.未签劳动合同的双倍工资差额

依据《劳动合同法》第82条，单位应支付入职第2个月至满1年的双倍工资（最多11个月），仲裁时效为1年（从离职或权利受侵害日起算）。

3.违法辞退的赔偿金

若单位无合法理由辞退（如未证明您不符合录用条件、严重违纪等），属违法解除，按《劳动合同法》第48、87条，需支付赔偿金（经济补偿金×2）。经济补偿金标准：每工作1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。

4.社保补缴

依据《社会保险法》，单位应补缴在职期间社保（个人部分需自行承担）。可向社保经办机构投诉要求补缴，无法补缴的可主张损失赔偿。

维权途径：向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及上述证据。仲裁免费，裁决后不服可向法院起诉。

（注：以上主张需在劳动仲裁时效1年内提出，证据充分是胜诉关键。）

当面临没劳动合同且有社保，工资被拖欠该怎么做的问题时，除了常规维权途径，还需注意一些拓展情况。比如后续可能涉及的经济补偿问题，若因拖欠工资解除劳动关系，用人单位需支付相应经济补偿。另外，没签订劳动合同期间，劳动者还可主张双倍工资赔偿。这些权益的争取需要专业的法律知识和操作流程。如果你对没劳动合同且有社保，工资被拖欠后的经济补偿、双倍工资赔偿等问题存在疑问，或者在维权过程中遇到困难，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。