何时能获经济补偿金二倍工资

一、何时能获经济补偿金二倍工资

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而经济补偿金二倍是赔偿金概念。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、满足哪些条件可获经济补偿金二倍工资

用人单位向劳动者支付二倍工资，主要涉及未签书面劳动合同和违法解除劳动关系两种情形。

未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

违法解除劳动关系：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、满足啥条件能得经济补偿金二倍赔偿

用人单位支付经济补偿金二倍赔偿，即支付赔偿金，需满足用人单位违法解除或终止劳动合同的条件。

依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨何时能获经济补偿金二倍工资时，除了了解获得情形，还有相关问题值得关注。比如获得二倍工资后，经济补偿金的计算方式是否会有变化，这直接关系到劳动者最终能拿到的赔偿金额。另外，在主张二倍工资的过程中，证据的收集和保存至关重要，若证据不足可能影响权益实现。若你对获得二倍工资的流程、证据准备等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。