法定3倍工资不给该如何赔偿

一、法定3倍工资不给该如何赔偿

若用人单位未依法支付法定3倍工资，劳动者可采取以下措施获得赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若未支付，劳动者可与单位协商，要求其足额支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付法定节假日加班工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、法定3倍工资未支付应追究哪些法律责任

用人单位未支付法定3倍工资，需承担以下法律责任：

支付经济补偿：按照《劳动合同法》，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者解除合同及补偿：劳动者可依《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未支付法定3倍工资，员工如何依法维权

员工可按以下步骤依法维权：

首先，与用人单位协商，明确指出未支付法定3倍工资违反《劳动法》，要求支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或审理。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨法定3倍工资不给该如何赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需关注。若法定3倍工资未支付，劳动者不仅可要求补足工资差额，还可能涉及加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因此事与单位产生纠纷，劳动者申请劳动仲裁时，还需考虑仲裁时效等问题。若你在法定3倍工资赔偿及相关问题上存有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。