法律对离职拖欠工资有啥规定

一、法律对离职拖欠工资有啥规定

法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠。若离职后用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：可与单位协商要求支付；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、法律对离职后拖欠工资赔偿如何规定

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠离职员工工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可依据《劳动合同法》第38条以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时单位需按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工还可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及经济补偿。

三、法律对离职后未签合同赔偿怎样规定

若员工离职后发现在职期间单位未签劳动合同，可主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年未签，视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即补订书面劳动合同，并支付11个月二倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当谈到法律对离职拖欠工资有啥规定时，了解清楚这些规定只是第一步。实际中，劳动者还需知道如何合法维权。若遭遇离职拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁来追讨工资，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。而且，除了被拖欠的工资，劳动者还有可能获得一定的经济补偿。若您在仲裁流程、证据收集或是经济补偿的计算等方面存在疑问，担心自己的合法权益难以保障，别陷入迷茫之中。不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。