企业给了赔偿金后还需给经济补偿吗

一、企业给了赔偿金后还需给经济补偿吗

这需看赔偿金性质与支付情形。若企业支付的赔偿金是违法解除劳动合同的赔偿金，一般无需再支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，违法解除时，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此赔偿金已包含对劳动者权益受损的补偿。但若是协商一致解除合同或符合法定情形的非过失性辞退等，企业支付的是经济补偿，不存在赔偿金。而若支付的是其他性质赔偿金，并非针对解除劳动关系，且符合法定应支付经济补偿的情形，企业仍需支付经济补偿。总之，要结合具体赔偿原因和法律规定判断。

二、企业支付赔偿金后经济补偿有法律规定吗

企业支付赔偿金后，一般无需再支付经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿金和经济补偿不能兼得。赔偿金适用于企业违法解除或终止劳动合同的情形，标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。而经济补偿是在企业合法解除或终止劳动合同等法定情形下支付，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若企业已因违法解约等支付赔偿金，就无需重复支付经济补偿。

三、企业支付赔偿金后经济补偿标准是怎样规定的

企业支付赔偿金后通常无需再支付经济补偿，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的赔偿。若用人单位合法解除劳动合同，则支付经济补偿而非赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨企业给了赔偿金后还需给经济补偿吗这个问题时，我们还需要了解一些相关情况。赔偿金通常是企业违法解除劳动合同时支付的，而经济补偿一般是在合法解除等特定情形下给予。若企业支付了赔偿金，通常无需再支付经济补偿，因为二者性质有别且不能重复主张。但在一些特殊情况下，比如企业解除合同的行为存在部分合法性与部分违法性时，情况可能会更为复杂。如果您对企业赔偿和补偿的具体计算方式、适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。