支付的劳动补偿金多长时间发

一、支付的劳动补偿金多长时间发

劳动补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。根据法律规定，用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位及时支付补偿金及相应赔偿。

二、未按时发放劳动补偿金要承担什么法律责任

若用人单位未按时发放劳动补偿金，需承担以下法律责任：一是支付额外赔偿金，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可解除劳动合同并获补偿，除要求支付补偿金外，还能依工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。三是面临行政处罚，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，若逾期不支付，会给予警告、罚款等处罚。劳动者可协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未按时支付劳动补偿金有哪些法律后果

用人单位未按时支付劳动补偿金，需承担以下法律后果：一是加付赔偿金，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是面临仲裁和诉讼，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若用人单位败诉，除支付劳动补偿金和赔偿金，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。三是影响企业信誉，损害企业形象和声誉，对企业招聘、合作等产生不利影响。

当我们探讨支付的劳动补偿金多长时间发时，其实还有一些相关问题值得关注。比如劳动补偿金的计算标准是怎样的，它通常和劳动者的工作年限、工资水平等相关。另外，如果用人单位逾期未支付劳动补偿金，劳动者该如何维权，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来保障自身权益。要是你在劳动补偿金的发放时间、计算标准以及维权途径等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。