劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗

一、劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗

劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿，需分情况来看。

如果调岗属于用人单位合理的工作安排，例如基于生产经营需要、员工不能胜任原岗位等，且调岗后工资待遇等劳动条件不降低，这种情况下员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。

但如果调岗不合理，比如调岗后工作内容与原岗位差异巨大、工作地点不合理变更、工资待遇明显降低等，员工有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳务派遣被违法调岗可获哪些法律赔偿

劳务派遣中被违法调岗，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法调岗属违约，劳动者可要求按原合同继续履行。若劳动者不要求继续履行或已无法履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若因调岗导致劳动者工资降低，劳动者可要求补足工资差额及相应利息。

三、劳务派遣违法调岗致离职有何法律补偿

劳务派遣中违法调岗致劳动者离职，劳动者可获相应补偿。依据《劳动合同法》，单位违法调岗属变更劳动合同未协商一致，劳动者因此离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如若劳务派遣公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，这是否合法以及员工能否获得相应的经济补偿金。另外，调岗的合理性界定也很关键，若调岗明显不合理，员工拒绝调岗后权益该如何保障。如果你在劳务派遣调岗过程中遇到类似的法律问题，或者对赔偿的具体计算方式、维权途径等存在疑惑，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。