打架被公司开除能要求公司赔偿吗

一、打架被公司开除能要求公司赔偿吗

打架被公司开除能否要求赔偿，需根据具体情况判断公司解除劳动合同是否合法。若公司解除合法，则无需赔偿；若违法，则员工可主张赔偿金。

首先，依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示或告知，则公司据此解除合同合法。

其次，若公司无相关规章制度，或规章制度未依法制定公示，或打架行为情节轻微未达到严重违纪程度，则公司解除合同可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上，需结合公司规章制度有效性及打架行为严重程度判断。若公司解除违法，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿金。

二、打架被公司解雇怎么办

首先需明确公司解雇你的依据。若公司规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，且该规定制定程序合法并已向你公示，那么公司的解雇行为可能合法。

从法律角度看，这属于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。在此情况下，你可能无法获得经济补偿。但如果公司的规章制度存在瑕疵，比如制定程序不合法，未向你有效公示等，或者打架情节并非严重到足以解雇，那么公司的解雇行为可能违法。你可与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委判定公司解雇行为是否合法，若违法，会责令公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。

三、打架被公司解雇怎么处理

若因打架被公司解雇，可按以下方式处理。首先查看公司规章制度，若打架行为符合严重违反公司规章制度的情形，公司解除劳动合同合法，无经济补偿；若公司制度未明确规定打架属严重违纪，或打架情节轻微，公司解雇可能构成违法解除。

若认为公司违法解除，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、打架相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

在考虑打架被公司开除能否要求公司赔偿时，这与“打架被公司开除”这一情况紧密相关。一般而言，公司规章制度若明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司以此开除员工，员工可能难以获得赔偿。不过，若公司的规章制度不合理、制定程序不合法，或者打架情节轻微未达到严重违纪程度，员工则有可能主张公司违法解除劳动合同，并要求相应赔偿。若您对这方面还有疑问，想进一步了解赔偿的具体情形和法律依据，可点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。