离职后公司拖欠工资不发放该怎样处理

一、离职后公司拖欠工资不发放该怎样处理

离职后公司拖欠工资，可按以下步骤处理：

首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司欠薪能拿到多少赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，离职后公司欠薪的赔偿/补偿主要包括以下三部分：

1.拖欠工资的足额支付

公司需全额支付拖欠的工资（含基本工资、绩效、奖金等约定报酬），这是核心债权，不受时效限制（劳动关系存续期间），离职后仲裁时效为1年。

2.经济补偿金（若因欠薪离职）

若你因公司未足额支付劳动报酬而依据《劳动合同法》第38条主动解除劳动合同，公司需支付经济补偿金：

标准：每满1年支付1个月工资（离职前12个月平均工资）；

6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（年限不超过12年）。

3.加付赔偿金（需满足前置条件）

依据《劳动合同法》第85条，若你向劳动行政部门投诉，公司经责令限期支付仍拒不支付的，可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金。此赔偿金需劳动行政部门前置处理，仲裁/诉讼中直接主张可能不被支持。

建议：保留劳动合同、工资流水、离职证明、欠薪沟通记录等证据，优先通过劳动仲裁主张工资+经济补偿金，若需加付赔偿金则先向劳动监察部门投诉。

（注：具体金额需结合你的工作年限、月均工资及欠薪金额计算，上述为法定标准框架。）

三、离职后公司没有年假怎么要求补偿

关于离职后未休年假的补偿问题，可依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定主张权利，具体如下：

一、补偿标准

用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中含正常工作期间工资，实际额外补偿为200%）。

折算规则：离职时未休年假天数按当年已工作时间折算：

`（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已休天数`，不足1天部分不补偿。

注：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；10年不满20年的10天；20年以上15天。

二、维权途径

1.协商：向公司书面提出补偿要求，附折算依据（如工资条、考勤记录）；

2.投诉：协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉；

3.仲裁：投诉无果，自离职之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、离职证明、未休年假证明等材料。

三、注意事项

若公司已安排年假但职工因个人原因未休，无权主张补偿；

仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。

建议优先协商，保留沟通记录，必要时通过法律程序维权。

在探讨离职后公司拖欠工资不发放该怎样处理时，还有一些相关问题需关注。若公司拖欠工资，你可能还会面临社保断缴、公积金封存等情况，影响个人的社保权益和公积金贷款等业务。而且长期被拖欠工资，可能导致你资金周转困难，产生额外的经济损失。另外，公司拖欠工资可能还涉及到未支付加班费、经济补偿金等问题。如果你对离职后工资拖欠的处理方式、相关权益保障以及后续赔偿等有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。