被用人单位解雇且曾被拖欠工资是否有赔偿

一、被用人单位解雇且曾被拖欠工资是否有赔偿

被用人单位解雇且存在拖欠工资情况时，劳动者可依法主张两类权益，具体需结合解雇合法性及拖欠工资事实判断：

一、拖欠工资的权益主张

1.支付拖欠工资：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应足额支付劳动报酬，拖欠部分需全额补足。

2.加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍拒不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第85条主张应付金额50%~100%的加付赔偿金（实践中也可直接在仲裁/诉讼中提出）。

二、解雇的权益主张

需区分解雇合法性：

1.违法解除劳动合同：若用人单位无法定理由（如未证明劳动者严重违纪、未协商一致等）或程序违法（如未提前30日通知/支付代通知金），劳动者可依据《劳动合同法》第48条、87条主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.合法解除：若解雇符合法定情形（如劳动者严重失职、客观情况重大变化等），则无解除赔偿金，但拖欠工资仍需支付。

三、维权要点

证据保留：需收集劳动合同、工资流水、解雇通知、考勤记录等证明劳动关系、拖欠事实及解雇情况的材料。

维权途径：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

结论：拖欠工资必然需支付，解雇是否有赔偿取决于合法性。建议及时固定证据并通过仲裁维权。

二、被用人单位解雇赔偿金怎么算

用人单位解雇员工的赔偿金计算分不同情形。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。所以，需先确定用人单位解雇是否合法，才能准确计算赔偿金额。

三、被用人单位口头辞退了怎么办

你应立即收集证明劳动关系及口头辞退事实的证据，包括但不限于工作证工资流水考勤记录与用人单位负责人的沟通录音或文字记录等。其次，用人单位口头辞退未出具书面解除劳动合同证明的，你有权要求用人单位出具书面通知或继续履行劳动合同。若用人单位无合法理由解除劳动关系，构成违法解除，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。同时，你也可向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位依法履行相关义务。在此过程中，需注意仲裁申请的时效为一年，从你知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

在探讨被用人单位解雇且曾被拖欠工资是否有赔偿的问题时，还有一些关键要点不得不提。比如赔偿的具体计算方式，这往往与劳动者的工作年限、工资水平紧密相关。一般而言，工作年限越长，赔偿额度可能越高。同时，若仲裁或诉讼成功后，用人单位拒不支付赔偿，劳动者还可通过法院强制执行措施保障权益。倘若你在面对被解雇和拖欠工资的情况时，对赔偿计算、强制执行流程等相关问题存有疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你拨开迷雾，指明维权方向。