10年未签劳动合同如何补偿

一、10年未签劳动合同如何补偿

若用人单位10年未与劳动者签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多支持11个月的双倍工资，且受仲裁时效限制。

自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者想解除合同，用人单位存在法定过错情形时，劳动者可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，10年即支付10个月工资。若用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

二、10年未签劳动合同双倍工资补偿能否主张

通常不能主张。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。用工满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资补偿的主张受1年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案已过10年，远超仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者主张双倍工资补偿将无法得到支持。

三、10年未签合同双倍工资补偿主张会获支持吗

一般不会。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用工满1年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为1年。从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。您提到10年未签，已远超仲裁时效，若无时效中断、中止等法定情形，双倍工资补偿主张难以获劳动仲裁委或法院支持。

当探讨10年未签劳动合同如何补偿时，除了已解答的补偿问题，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间，员工可能还享有双倍工资赔偿，但受仲裁时效限制。另外，若因未签合同导致社保缴纳不足，员工有权要求单位补缴。这不仅关乎经济补偿，更涉及员工的合法权益保障。如果您在10年未签劳动合同补偿的计算、时效认定、社保补缴等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑解惑。