合同6年半到期经济补偿金怎么算

一、合同6年半到期经济补偿金怎么算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同6年半到期，若用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），需支付经济补偿。工作6年半，应支付7个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同6年半到期不续签经济补偿有何法律依据

依据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满，劳动合同终止。第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以合同6年半到期不续签，若属用人单位原因，应支付7个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不续签员工获补偿的法律规定是啥

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨合同6年半到期经济补偿金怎么算时，除了基本的计算方式，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位违法解除这6年半的合同，经济补偿金的计算会与正常到期不同，可能需支付双倍赔偿。另外，如果在这6年半合同期内有加班等情况未支付相应报酬，在计算经济补偿金时是否应一并考虑等问题也很关键。若你对合同到期经济补偿金的计算细则、违法解除赔偿等方面仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。