劳动仲裁员可以裁决公司吗

一、劳动仲裁员可以裁决公司吗

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁员作为劳动争议仲裁庭的组成人员，有权就用人单位（公司）与劳动者之间的劳动争议作出裁决。

具体而言：

1.裁决主体合法性：劳动仲裁委员会聘任的仲裁员组成仲裁庭，代表仲裁委员会审理劳动争议案件，其裁决行为系履行法定职责，对公司（用人单位）具有约束力。

2.裁决范围：针对公司与劳动者之间因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动争议事项，仲裁庭有权作出裁决。

3.裁决效力：仲裁裁决书生效后，公司需履行裁决内容；若公司拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

需注意：仲裁员以仲裁庭名义裁决，而非个人行为；裁决范围限于法定劳动争议事项，超出范围的诉求仲裁庭无权处理。

综上，劳动仲裁员组成的仲裁庭可对涉及公司的合法劳动争议事项作出有效裁决。

二、劳动仲裁员工缺席会带来什么后果

劳动仲裁中员工缺席，根据不同情况有不同后果。若员工收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理。这意味着员工此次仲裁申请将被撤销，若想再次就同一争议申请仲裁，需重新提交申请并遵循相应程序。

若员工是被申请人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。即仲裁庭会在员工不在场的情况下，依据现有证据和查明的事实进行裁决，员工失去当庭陈述、辩论等维护自身权益的机会，可能承担对自己不利的仲裁结果。

三、劳动仲裁员工如何举证

劳动仲裁中，员工举证需遵循“谁主张、谁举证”原则。若主张劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证等可证明身份及工作归属。

若主张加班工资，要提供加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料。主张工伤赔偿，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。

若因用人单位掌握管理相关证据，如员工档案、绩效考核材料等，用人单位有举证责任；若其不提供，需承担不利后果。员工应及时收集、保存证据，确保证据真实性、关联性与合法性。

当探讨劳动仲裁员可以裁决公司吗这个问题时，除了明确仲裁员有裁决公司的权力外，还有相关拓展情况值得关注。比如劳动仲裁员作出的裁决生效后，若公司不履行裁决结果，劳动者该如何维权。此时劳动者可向法院申请强制执行。另外，公司若对仲裁裁决不服，也有相应的救济途径，如在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁过程中，对仲裁员裁决公司的具体流程、裁决执行以及公司不服裁决后的处理等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。