提前60天通知被辞退有赔偿吗

一、提前60天通知被辞退有赔偿吗

提前60天通知被辞退，一般有赔偿。用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作等，提前60天书面通知后解除劳动合同，则需支付经济补偿，无需支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需赔偿。

二、提前60天通知辞退员工，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，提前60天通知辞退员工，赔偿需分情况。若合法辞退，如员工有严重违反用人单位规章制度等情形，无需赔偿。

若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退（提前60天通知符合此情况），需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

三、提前60天辞退员工，未通知赔偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，单位辞退员工需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。若提前60天通知，不存在“未通知赔偿”问题。但辞退若不合法，员工可获赔偿。

若属违法解除，按经济补偿标准2倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若属合法解除但应支付经济补偿情形，单位需支付经济补偿。

当探讨提前60天通知被辞退有赔偿吗这个问题时，其实除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会依据工作年限和工资水平等因素。另外，若被辞退员工处于特殊时期，像孕期、医疗期等，即使提前通知，企业也不能随意辞退，否则需承担更重的法律责任。如果你在被辞退赔偿问题上还有诸如赔偿金额计算不明确、企业辞退理由是否合法等疑惑，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。