公司裁员变相调岗该怎么办

一、公司裁员变相调岗该怎么办

公司裁员变相调岗，劳动者可采取以下措施。首先，收集证据，如调岗通知、工作内容变更邮件、与公司沟通的聊天记录等，以证明公司存在变相调岗行为。其次，与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议调解委员会申请调解。若上述方式均无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司变相调岗裁员违反哪些法律规定

公司变相调岗裁员可能违反《中华人民共和国劳动合同法》多项规定。

首先，依据该法第35条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位），应与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自变相调岗，属于违反合同约定。

其次，第40条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，变相裁员若不符合这些法定条件，就属于违法解除。

再者，第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者面对公司变相调岗裁员，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司变相调岗裁员应承担怎样的法律责任

公司变相调岗裁员，若被认定违法，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面变更。若未经协商擅自调岗裁员，构成违法解除劳动关系。

此时，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临公司裁员变相调岗该怎么办时，除了要明确自身权益，还需了解相关应对措施的后续影响。比如，若员工拒绝调岗，公司可能以旷工等理由解除劳动合同，这时员工需收集证据证明公司调岗不合理。另外，即使员工同意调岗，调岗后的薪资待遇、工作地点等是否合理也至关重要。若不合理，员工仍可主张权益。如果您在公司裁员变相调岗的应对过程中，对证据收集、赔偿标准等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。