公司搬迁我不想去能得到赔偿吗

一、公司搬迁我不想去能得到赔偿吗

公司搬迁，你不想去能否得到赔偿，需分情况判断。

如果公司在本市行政区域内搬迁，一般不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若公司提供了合理的交通补贴、班车等便利措施，员工应配合前往新址工作，此时主动离职通常没有经济补偿。

但如果公司搬迁到本市行政区域外，或者虽在本市内搬迁但导致劳动合同无法继续履行，比如新址距离过远，严重影响员工生活等，这种情况属于客观情况发生重大变化，公司应与员工协商变更劳动合同。若协商不成，公司解除劳动合同的，应按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、公司搬迁员工不愿随迁索赔法律支持吗

公司搬迁员工不愿随迁索赔是否获法律支持，需分情况看。若搬迁属“重大变更”，致原劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司应与员工协商变更合同；协商不成解除合同的，依《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，如距离不远、有通勤补贴等合理安排，不构成“重大变更”，员工不愿随迁自行离职，公司无需支付经济补偿。

三、公司搬迁致员工离职补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，工作地点属劳动合同必备条款，公司搬迁属对合同内容的重大变更。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更合同达成协议，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

当面临公司搬迁不想去的情况，除了能否得到赔偿这个问题，还有一系列相关问题值得关注。比如若能获得赔偿，赔偿的具体标准是如何确定的，是按照工作年限、工资水平，还是其他因素综合计算。还有，如果公司虽有搬迁行为，但仍采取了一些合理措施保障员工的工作便利性，这种情况下赔偿又会有怎样的变化。若对于公司搬迁我不想去能得到赔偿吗以及后续赔偿标准、特殊情况处理等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。