厂里要开除我怎么办

一、厂里要开除我怎么办

如果厂里要开除你，首先要明确开除原因及是否合法。若厂里以违反规章制度等理由开除你，需看规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知过你，且你的行为是否确实违反相关规定。若因不能胜任工作等原因开除，厂里需有相应证据且履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

若开除不合法，属于违法解除劳动合同，你可以要求厂里继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。建议你收集相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

二、厂里开除员工，员工如何依法维权

厂里开除员工，员工可按以下方式维权：首先，确认开除原因。若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可先与厂方协商，要求支付赔偿金，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、厂方开除通知等证据，由其责令厂方改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在争议发生一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

三、厂里违法开除员工，申请劳动仲裁能胜诉吗

厂里违法开除员工，申请劳动仲裁有较大胜诉可能，但需满足一定条件。首先，员工要证明与厂方存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。其次，要证明厂方开除行为违法，比如厂方无正当理由解除合同、解除程序不符合法律或公司章程规定等。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工能提供充分证据，仲裁委通常会支持员工诉求。不过，具体案件需结合实际证据和情况判断。

当我们探讨厂里要开除我怎么办时，除了应对当下的开除情况，还需考虑后续可能面临的相关问题。比如被开除后，经济补偿该如何争取，依据法律规定，若厂里违法开除，员工有权获得相应赔偿。另外，离职证明的开具也很重要，它关系到后续求职等事宜。若厂里拒绝开具或开具的内容不符合规定，也会给员工造成困扰。如果你在厂里开除你这件事上，对经济补偿、离职证明等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。