员工在店铺未签合同被辞退咋赔偿

一、员工在店铺未签合同被辞退咋赔偿

员工在店铺未签合同被辞退，有以下赔偿情况：未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。违法辞退赔偿：若店铺无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与店铺协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、员工未签合同被店铺辞退能否获双倍赔偿

员工未签合同被店铺辞退，一般能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若店铺辞退员工的情形不符合法律规定，如无正当理由违法解除劳动合同，员工还可根据《劳动合同法》第八十七条，要求店铺按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，店铺合法辞退则无需支付赔偿金。

三、员工未签合同被无理由辞退双倍赔偿有何条件

员工未签合同被无理由辞退获双倍赔偿需满足以下条件：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》，此期间应向劳动者每月支付二倍工资。

二是用人单位无正当理由辞退员工。即辞退行为不符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反规章制度等。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨员工在店铺未签合同被辞退咋赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，员工不仅能争取到相应的赔偿，还可能涉及双倍工资的问题，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若辞退行为被认定为违法解除劳动关系，员工还可要求店铺支付赔偿金。要是你对未签合同赔偿的计算方式、双倍工资的具体期限等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。