入职两个月没签合同遭辞退怎么赔偿

一、入职两个月没签合同遭辞退怎么赔偿

入职两个月没签合同遭辞退，劳动者可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以主张从入职第二个月起的双倍工资。

关于辞退，如果单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退赔偿金为一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职两个月后被辞可获多少补偿

入职两个月后被辞，补偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况能获一个月工资作为赔偿。

若单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，且符合支付经济补偿条件，劳动者可获半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿。

三、入职两个月没签合同没交社保怎么办

入职两个月没签合同没交社保，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

维权时，劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，要求签订合同并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，可主张双倍工资差额及要求单位补缴社保。需注意，要在规定时效内主张权益。

当面临入职两个月没签合同遭辞退怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况需注意。一方面，未签订劳动合同期间，从第二个月起用人单位需支付双倍工资；另一方面，若辞退是违法的，员工还能获得相应的经济赔偿金。在实践中，赔偿计算细节可能会因具体情况而不同，比如工资构成、工作考勤等都会影响最终结果。要是你在类似赔偿计算、证据收集等问题上存在疑问，或者想进一步了解自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。