解雇员工可得到什么赔偿

一、解雇员工可得到什么赔偿

解雇员工的赔偿情况需分不同情形来看。

如果是合法解雇，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位无需支付经济补偿。

若是无过错性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法解雇，即单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、非法解雇员工需承担怎样的法律赔偿责任

根据《劳动合同法》，用人单位非法解雇员工需承担相应赔偿责任。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、非法解雇员工法律上需支付哪些额外补偿

根据《劳动合同法》，用人单位非法解雇员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，若存在未休年休假等情况，还应支付相应工资报酬。

探讨解雇员工可得到什么赔偿时，除获得经济赔偿本身，还有不少后续相关问题值得关注。比如赔偿金额的计算是否包含奖金、津贴等福利项目，这会影响最终赔偿数额。另外，若员工对赔偿不满，申请劳动仲裁的流程和时效也是关键。劳动仲裁需在规定时间内提出，且要准备充分证据，否则可能影响权益维护。如果你在解雇赔偿的计算、仲裁流程等方面存在疑惑，别担心未知的法律之路，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律支持。