无固定期限两倍赔偿标准是什么

一、无固定期限两倍赔偿标准是什么

关于无固定期限劳动合同相关的两倍赔偿标准，主要涉及两种法定情形：

1.未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资：依据《劳动合同法》第82条第2款，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（如连续工作满10年、连续两次固定期限合同后续订等法定情形）而未订立的，自应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资，支付期限一般不超过12个月（具体依各地仲裁/司法实践）。

2.违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金：依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算：每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，最高不超过本地区上年度职工月均工资三倍）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。

以上两种情形的赔偿标准需结合具体事实适用，建议进一步提供细节以精准分析。

二、无固定期限员工被辞退怎么办

无固定期限劳动合同并非“终身合同”，其解除需依据《劳动合同法》区分合法与违法情形，员工可依法维权：

一、判断辞退合法性

1.合法辞退（《劳动合同法》第39、40条）：

员工严重违纪（如违反规章制度）、严重失职致重大损害（第39条）→公司无需支付补偿；

员工不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同（第40条）→公司需支付经济补偿金（每满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不足6个月付半个月工资）。

2.违法辞退（无合法理由或程序违法）：

员工有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

二、员工维权步骤

1.固定证据：保留劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等；

2.协商优先：与公司协商补偿/赔偿方案；

3.劳动仲裁：协商不成，1年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，请求包括：

继续履行合同；

支付赔偿金、未休年假工资等；

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

注意

劳动仲裁是诉讼前置程序，需严格遵守时效。若公司拒绝出具辞退通知，员工可通过书面函件催告，避免被认定为“自动离职”。

（依据：《劳动合同法》第46、47、48、87条；《劳动争议调解仲裁法》第27条）

三、无固定期限劳动合同离职补偿标准怎样

关于无固定期限劳动合同的离职补偿，需根据离职原因分情形确定：

一、员工主动离职

1.个人原因辞职：单位无需支付补偿；

2.因单位违法辞职：若单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等），员工据此解除合同，单位应支付经济补偿金。

二、单位解除/终止合同

1.合法解除（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗/培训仍不胜任等）：

按工作年限支付经济补偿金：每满1年付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付0.5个月）；

若员工月工资超本地区上年度职工月均工资3倍，补偿标准按3倍计，年限最高12年。

2.违法解除（无合法理由解除）：

需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

三、关键术语说明

经济补偿金基数：指员工解除/终止前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等货币性收入）；

赔偿金：仅适用于单位违法解除/终止的情形。

若涉及具体个案，需结合实际证据进一步分析。

当探讨无固定期限两倍赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，在满足无固定期限劳动合同签订条件，但用人单位未签订的情况下，赔偿的起算时间如何确定，一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。另外，赔偿的计算基数也很关键，通常是按照劳动者的应得工资来确定。若你对无固定期限两倍赔偿的起算时间、计算基数等问题存在疑问，或者在实际遇到此类纠纷不知如何处理，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。