合同签的没做满是否能立刻离职

一、合同签的没做满是否能立刻离职

能否立刻离职需视情况而定。若合同约定未做满期限不能离职，此约定不能限制劳动者的法定解除权。

依据《劳动合同法》，在用人单位存在过错时，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若用人单位无过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

二、合同约定未做满期限立刻离职是否合法

合同约定未做满期限立刻离职是否合法需分情况判断。若合同中设置服务期，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者未做满期限立刻离职，违反服务期约定，不合法，需按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用。

若不存在服务期等特殊约定，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若未按此程序立刻离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、合同约定未期满离职需担责，此约定合法吗

合同约定未期满离职需担责是否合法，要分情况判断。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用。

若用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不属于这两种情况，合同约定未期满离职需担责不合法。

当探讨合同签的没做满是否能立刻离职时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如没做满合同期立刻离职，可能会涉及违约金的问题，若合同中有明确约定，劳动者可能需按约定支付违约金。另外，这种离职方式还可能影响工资结算，企业可能会以未完成合同期限为由克扣部分工资。如果你在没做满合同期想立刻离职，却又对违约金、工资结算等问题心存疑虑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。