不签合同经济补偿金怎么算

一、不签合同经济补偿金怎么算

如果是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，分情况计算经济补偿金：

自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了8个月未签合同，那么可主张7个月的双倍工资差额。

自用工之日起满一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除或终止未签合同的劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同主张经济补偿需哪些法律依据

未签合同主张经济补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条对上述规定进一步细化，明确了支付二倍工资的起始时间、计算方式等。劳动者可凭借这些法律依据，在未签合同情形下，向用人单位主张相应经济补偿。

三、未签合同获经济补偿的法律适用有何要点

未签合同获经济补偿，要点如下：

适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

起算时间：用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资。

计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班费、非常规性奖金等。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意在时效内主张权利。

当我们了解不签合同经济补偿金怎么算之后，还需关注与之紧密相关的问题。比如，经济补偿金的支付时间有没有规定呢？一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。另外，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该怎么办？劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。若你在不签合同经济补偿金计算、支付时间以及维权等方面存在疑问，别让困惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你精准解答。