入职两个半月被辞退赔偿金怎么算

一、入职两个半月被辞退赔偿金怎么算

若入职两个半月被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论：

若是用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

二、入职两半月被辞退未签合同赔偿咋算

入职两半月被辞退且未签合同，赔偿计算如下：

未签合同双倍工资：自入职第二个月起算，单位应支付双倍工资。你工作两半月，可主张半个月工资作为未签合同的额外补偿。

违法辞退赔偿：若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以违法辞退赔偿金为1个月工资。

综上，单位需支付你1.5个月工资作为赔偿（半个月双倍工资+1个月违法辞退赔偿金），月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、入职两半月未签合同被辞退补偿有啥标准

入职两半月未签合同被辞退，补偿分情况而定。

其一，未签合同补偿。依《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你入职两半月，可主张从第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。

其二，辞退补偿。若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以违法辞退你能获一个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且无过错，单位应支付半个月工资的经济补偿；若你有过错符合法定解除情形，单位无需补偿。

在搞清楚入职两个半月被辞退赔偿金怎么算之后，还有一些相关要点值得了解。若公司辞退理由不合法，员工不仅有赔偿金，还可能涉及代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。另外，赔偿金计算可能会因各地政策不同存在差异。要是你对赔偿金计算方式、代通知金适用情况以及当地政策等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。