开除后劳动仲裁怎么办

一、开除后劳动仲裁怎么办

若被单位开除后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备材料。需提供劳动仲裁申请书（写明请求事项、事实与理由等）、本人身份证件、相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。

仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、开除后劳动仲裁赔偿金额如何确定

开除后劳动仲裁赔偿金额需分情况确定。若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、开除后劳动仲裁赔偿金额计算有啥法律依据

开除后劳动仲裁赔偿金额计算依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临开除后劳动仲裁怎么办这一问题时，除了了解基本的仲裁流程，还有一些相关要点需知晓。比如仲裁时效问题，要在规定时间内提起仲裁，否则可能丧失维权机会。另外，证据的收集也至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能为你的仲裁请求提供有力支撑。如果在仲裁过程中遇到对方提出反请求，或者对仲裁结果不服等情况，也需要有应对策略。要是你对开除后劳动仲裁的具体操作、证据收集、后续应对等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。