试用期没签订合同转正才签仲裁需要什么资料

一、试用期没签订合同转正才签仲裁需要什么资料

试用期未签合同转正才签，申请仲裁需准备以下资料。身份信息材料，包括申请人身份证原件及复印件、被申请人的工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统获取。劳动关系证明材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及入职时间。书面仲裁申请，应写明双方信息、仲裁请求和所根据的事实理由。证据材料，如能证明试用期存在事实劳动关系的聊天记录、工作成果文件等。准备好上述资料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张试用期未签合同期间的双倍工资。

二、试用期没签合同没社保咋维权

首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，针对未缴纳社保。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，可向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴。

你可先与单位协商，要求签订合同并补缴社保。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、试用期没签合同就离职，工资怎么算

试用期未签合同离职，工资仍应正常计算支付。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需按照实际工作天数和双方约定的工资标准结算工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在了解试用期没签订合同转正才签仲裁需要什么资料后，还有一些相关问题值得关注。比如，仲裁时效是多久，若超过时效可能会影响仲裁结果。另外，仲裁成功后能获得怎样的赔偿，这涉及到未签合同期间的双倍工资等权益。当面临试用期未签合同的情况，这些问题都可能困扰着您。如果您对仲裁资料的准备仍有疑问，或者想进一步了解仲裁时效、赔偿标准等相关事宜，别让困惑阻碍您维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。