临时工请假不批怎么解决

一、临时工请假不批怎么解决

临时工与用人单位也存在劳动关系，受劳动法律法规保护。如果临时工请假不被批准，可分情况处理：

首先，若请假事由合理且符合相关规定，比如因生病、家庭突发重大事件等，用人单位不批是不合理的。临时工可与用人单位进行友好协商，说明情况，争取理解。

其次，若协商不成，临时工可以考虑向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会尽力促使双方达成和解。

再者，若调解也无法解决问题，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如请假事由的证明材料、与用人单位沟通请假的记录等，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、临时工请假不批通过法律途径如何解决

临时工与用人单位也存在劳动关系。若请假不批，可先看请假原因，如属病假、婚假、产假等法定假，单位一般不得拒绝。若单位无理拒绝，可先与单位协商，要求其批准假期并保障合法权益。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及请假情况的材料，如劳动合同、请假申请记录等，劳动监察部门会调查处理。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求单位承担相应责任。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、临时工请假不批走法律途径能获哪些支持

临时工与用人单位若形成劳动关系，请假不批走法律途径需分情况。若因正当理由（如病假、直系亲属婚丧假等）请假被拒，用人单位因此处罚或辞退临时工，临时工可获支持。

病假方面，若有正规医院诊断证明，单位不批属违法。按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工有权享受医疗期，单位若辞退，临时工可主张违法解除劳动关系赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

婚丧假、年休假等法定假期被拒，临时工可要求单位安排补休或支付相应工资报酬。若单位以旷工为由辞退，临时工可申请劳动仲裁恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

当探讨临时工请假不批怎么解决时，还有一些相关情况值得关注。若临时工请假不批后强行休假，企业可能以旷工为由处理，这可能影响工资结算。另外，企业不批假是否符合劳动法规也很关键，若企业违反规定剥夺临时工合理休假权利，临时工有权维护自身权益。如果临时工遇到请假不批且不知如何应对后续问题，比如担心被不合理扣工资、与企业产生纠纷等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您妥善处理相关难题。