公司刚签入职合同就辞退员工咋办

一、公司刚签入职合同就辞退员工咋办

公司刚签入职合同就辞退员工，分不同情形处理：若公司证明员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错性辞退情形，辞退合法，无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。刚入职一般不满半年，赔偿金通常为一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司签合同后辞退员工，员工该如何维权

公司签合同后辞退员工，员工可按如下方式维权。若公司属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工应先与公司协商解决，比如要求公司说明辞退理由，并出示书面辞退通知等。若协商不成，在收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司签合同后辞退员工，法律途径维权该咋走

公司签合同后无故辞退员工，员工可按以下法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，明确辞退理由，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由其责令公司改正。

3.仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意一年仲裁时效。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，维护权益。

当遇到公司刚签入职合同就辞退员工咋办的情况，除了要关注当下的应对办法，还有一些相关问题值得了解。比如被辞退员工是否能获得经济补偿，如果是公司违法辞退，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；另外，员工的工资结算也至关重要，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。若你在处理此类问题时有任何疑问，或是对经济补偿计算方式、工资支付时间等存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。