被单位辞退的算不算工龄

一、被单位辞退的算不算工龄

被单位辞退的，其在该单位的工作时间计入工龄。工龄分为一般工龄和本单位工龄，一般工龄指职工累计从事生产工作的总时间，本单位工龄指在同一用人单位的连续工作时间。即使被单位辞退，职工之前在该单位的合法工作时间仍应计入一般工龄；若涉及经济补偿或相关待遇计算，本单位工作年限仍作为法定依据。除非职工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，其已实际提供劳动的时间仍应认定为工龄组成部分。因此，被单位辞退不影响工龄的认定，之前的工作时间均应计入相应工龄范畴。

二、被单位辞退怎样要到赔偿

被单位辞退，若要获得赔偿可按以下步骤操作。首先，确定单位辞退是否违法。单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同。其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。

若单位违法辞退，可与单位协商赔偿，根据规定，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、被单位辞退都有什么补偿

单位辞退员工的补偿情况如下：

若单位合法解除劳动合同，如因员工过错等，无需支付经济补偿。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除，一般需支付经济补偿。例如员工无过错，单位提出协商解除，应支付相应补偿。具体补偿数额依工作年限和工资标准确定。

当探讨被单位辞退的算不算工龄这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后若重新就业，之前的工龄能否和新单位的工龄合并计算；以及在计算经济补偿时，被辞退的这段工龄是否会影响补偿金额的确定。这些都是和“被单位辞退的算不算工龄”紧密相关的问题。如果您对被辞退后的工龄计算、合并，或者经济补偿与工龄的关系等方面存在疑问，别让困惑一直萦绕。快来点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士为您精准答疑解惑。