工作超一年未签入职合同如何给赔偿

一、工作超一年未签入职合同如何给赔偿

工作超一年未签入职合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

工作超一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签无固定期限合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作超一年补偿金怎么计算

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超一年，如果是1年零6个月以内，按1年计算，支付1个月工资作为补偿金；若超过1年零6个月，按2年计算，支付2个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作超一年半遭辞退应给多少补偿

若用人单位合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形被辞退的，单位无需支付补偿。

当我们探讨工作超一年未签入职合同如何给赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，除了赔偿问题，未签合同期间劳动者的社保权益是否得到保障，若未缴纳社保，劳动者该如何维权。另外，赔偿之后，若用人单位仍不与劳动者签订书面合同，劳动者又该采取什么措施。这些都是与“工作超一年未签入职合同如何给赔偿”紧密相关的问题。如果您在这方面还有更多疑问，想深入了解赔偿计算细节、社保维权途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。