公司解聘后迟迟不赔偿怎么办

一、公司解聘后迟迟不赔偿怎么办

公司解聘后迟迟不赔偿，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、解聘通知、工资流水、工作证等，以证明劳动关系及公司解聘事实。

其次，与公司协商，可先尝试与公司人事或管理层沟通，要求其按法律规定支付赔偿，并保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，一般45天内结案，案情复杂可延长15天。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司解聘不赔偿走法律途径能解决吗

公司解聘不赔偿，走法律途径通常能解决。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。也可申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能依法维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

三、公司解聘不赔偿申请劳动仲裁能胜诉吗

公司解聘不赔偿，申请劳动仲裁是否能胜诉需看具体情况。若公司解聘属违法解除，如无正当理由、未按法定程序辞退员工，依据《劳动合同法》，员工有权获赔偿金，仲裁大概率胜诉。例如公司在员工无严重过错时随意辞退。

若公司解聘有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需赔偿，此时仲裁难胜诉。

申请仲裁时，员工要提供能证明劳动关系、公司解聘行为及自身主张的证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。证据充分、公司违法解聘，胜诉可能性大。

当遇到公司解聘后迟迟不赔偿怎么办的问题，除了关注赔偿本身，还会涉及一些相关情况。比如，未及时拿到赔偿可能影响劳动者后续的生活资金安排，并且若公司长期拖延，赔偿金额可能会因资金的时间价值而产生潜在损失。另外，这种拖延行为可能还涉及到劳动者在社保、档案转移等方面的问题。如果您在公司解聘赔偿方面有任何疑问，无论是赔偿的具体流程、相关权益的维护，还是后续手续的办理等，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为您详细解答。