刚刚上班一个多月辞退有赔偿吗

一、刚刚上班一个多月辞退有赔偿吗

上班一个多月被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，这种情况下劳动者有权要求支付赔偿金。按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时你工作一个多月，一般可获得1个月工资作为赔偿金。

如果是因为劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付赔偿。

若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班不足两月被辞退能获赔偿吗

上班不足两月被辞退，能否获赔偿需分情况看。若单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可获赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。此情形下，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计，即能获一个月工资赔偿。

若单位因员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形辞退，单位无需赔偿。若员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，只需给半个月工资经济补偿。

三、上班不足两月被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

上班不足两月，属于不满六个月的情形，经济补偿为半个月工资。违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当探讨刚刚上班一个多月辞退有赔偿吗时，除了基本的赔偿问题，还存在一些相关情况。比如若公司以不符合录用条件辞退，需拿出充分证据证明，否则可能构成违法辞退，员工可要求赔偿。另外，即使工作时间短，若公司未提前通知就辞退，可能还涉及代通知金的问题。工作一个多月被辞退的情况在现实中并不少见，若你对于赔偿标准、代通知金的计算方式等还有疑问，或者不确定自己遇到的辞退情形是否合理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。