五年合同被辞退怎么赔偿

一、五年合同被辞退怎么赔偿

如果在五年合同期内被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位违法辞退，即无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，应支付10个月工资的赔偿金。

若用人单位依据法定情形辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿。

若因客观情况发生重大变化等原因，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法进行经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿，工作五年应支付5个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签五年合同被违法辞退具体如何赔偿

签五年合同后被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工作五年，经济补偿应为五个月工资，违法辞退赔偿金则是十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

三、签五年合同被违法辞退赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者签五年合同被违法辞退，工作年限满五年，用人单位需支付十个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

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