兼职有合同被辞退有赔偿吗

一、兼职有合同被辞退有赔偿吗

兼职被辞退是否有赔偿需视具体情况。若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

要是兼职按劳动关系处理，即签订的是劳动合同，用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、兼职签合同被无故辞退能获赔偿吗

兼职情况分非全日制用工和一般劳务关系。若是非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若属于一般劳务关系，要看双方签订的合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，按合同执行；若合同未约定，无故辞退构成违约，兼职者可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，赔偿数额根据违约造成的损失确定。所以，非全日制用工通常无赔偿，一般劳务关系按合同约定或违约情况确定是否有赔偿及赔偿数额。

三、兼职签合同被辞退，赔偿标准法律怎么定

兼职通常分非全日制用工和一般劳务关系。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若是一般劳务关系，需看合同约定。若合同有辞退赔偿相关条款，按约定执行。若合同未约定，若用人单位辞退构成违约，劳动者可主张违约赔偿，赔偿数额根据违约造成的损失确定，包括直接损失和可预见的间接损失。但劳动者需对损失承担举证责任。

在探讨兼职有合同被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如兼职合同的类型不同，赔偿情况也可能有差异，像非全日制用工合同与一般兼职合同在被辞退时的规定就有所不同。而且被辞退的原因也很关键，若因劳动者过错导致辞退，赔偿情况会和无过错辞退不同。如果在面对兼职被辞退后赔偿问题上还有诸多疑问，比如不清楚赔偿的具体计算方式，或者不知道如何维护自己的权益等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。