公司能以多次迟到为由开除员工吗

一、公司能以多次迟到为由开除员工吗

公司能否以多次迟到为由开除员工，需根据具体情况判断。

从法律角度看，若公司规章制度明确规定了上班时间，且将多次迟到列为严重违反规章制度的情形，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司以此为由开除员工，在法律上是有依据的。因为根据相关法律，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。

然而，如果公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么公司仅以多次迟到为由开除员工就缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司以迟到开除员工，员工维权法律支持吗

公司以迟到开除员工，员工维权是否获法律支持，需看具体情况。若公司的规章制度中明确将迟到列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规，也向员工公示或告知，同时员工迟到达到制度规定的严重程度，公司按规定解除劳动合同，员工维权难获支持。

反之，若公司规章制度未明确规定迟到属严重违纪，或制度制定不合法、未公示，又或员工迟到情节轻微，公司开除员工就可能构成违法解除。此时员工维权，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

三、公司因业绩不达标辞退员工，法律会支持吗

公司以业绩不达标辞退员工，不一定获法律支持。若公司有合法有效的业绩考核制度，明确业绩标准，并能证明员工知晓该标准且确实未达标，同时公司提前与员工沟通调岗或培训，但员工仍无法胜任工作，则公司依据《劳动合同法》相关规定，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

若公司业绩考核制度不合法，如未经民主程序制定、未公示告知员工，或不能提供有效证据证明员工业绩不达标，又或未经过调岗或培训直接辞退，则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

当探讨公司能以多次迟到为由开除员工吗这个问题时，还有相关的要点值得关注。若公司依据此理由开除员工，需有明确且合法的规章制度作支撑，该制度要经过民主程序制定并向员工公示。另外，若员工认为公司开除不合理，可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会审查公司的开除决定是否符合法律规定和公司制度。要是你在公司以多次迟到开除员工这方面，存在制度合法性、劳动仲裁流程等疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。